Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.

Срок действия коллективного договора по ТК РФ

В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.

Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить колдоговор? В этом случае понадобится пролонгация – максимум на ближайшие три года.

Пример. ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.2025 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.2026 г. включительно. После проведения заседания комиссии по коллективным переговорам было решено продлить действие колдоговора еще на 3 года. Для этого было заключено дополнительное соглашение от 10.04.2025 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) о пролонгации колдоговора. Допсоглашение было подписано и зарегистрировано в общем для коллективных договоров порядке, но новый текст не изготавливался — только краткое соглашение с условием о продлении срока.