У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом. Оформление отпуска по уходу за ребенком Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, […]
При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. А начисляется ли компенсация отпуска совместителю? Что говорит Трудовой кодекс об увольнении совместителей В ст. 287 ТК РФ говорится, что совместителям устанавливаются те же гарантии и компенсации, что и для […]
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью Трудовым кодексом не предусмотрен. Однако закон допускает перенесение отпуска в исключительных случаях – если отпуск негативно скажется на работе предприятия. Как правильно оформить перенос отпуска по производственной необходимости, можно ли сделать это без согласия работника, каковы вообще права работника при таком переносе – ответы на эти и многие […]
Независимо от причин увольнения работника, работодатель, согласно ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Полагается ли отпускная компенсация работникам, которые увольняются, не отработав до конца испытательный срок, и как ее должен рассчитать работодатель, расскажем далее. Отпуск при увольнении на испытательном сроке На проходящего испытательный период работника распространяются все […]
Неполное рабочее время непосредственно влияет на зарплату сотрудника. А может ли работник в таком случае рассчитывать на отпуск? Расскажем, как работодатели должны осуществлять предоставление отпуска при неполном рабочем дне и как рассчитать отпускные. Неполный рабочий день: положен ли отпуск? Ежегодно работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуск длительностью не менее 28 дней с сохранением средней зарплаты (ст. […]
Трудоустроенному сотруднику право на ежегодный оплачиваемый отдых гарантирует ст. 114 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, не освобождает работодателя от предоставления отпуска. Даже если работа длится непродолжительное время, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация отпуска при срочном трудовом договоре. Расчет количества оплачиваемых дней В общем случае за каждый отработанный год полагается отдыхать минимум 28 […]
Организации обязаны не только выплачивать сотрудникам ежемесячную зарплату, но и обеспечивать оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее 28 дней. Для этого нужно предусмотреть «финансовую подушку». При использовании учетной программы имеется возможность формировать резерв отпусков в 1С: «Бухгалтерия» 8.3. Что означает резерв отпусков в 1С При ведении домашнего хозяйства семьи откладывают от каждой зарплаты определенную сумму […]
Назначение сумм, поступающих на счета казначейства, распознается по КБК (коду бюджетной классификации). Нужное значение кода по УСН налогоплательщик проставляет в уведомлении об исчисленной сумме, а единый КБК – в поле «104» платежного поручения. В списке, утвержденном Минфином РФ, указано несколько КБК по «упрощенке». Наши разъяснения помогут разобраться и выбрать правильный вариант для авансов и налога […]
6-НДФЛ: строка 130 в данной форме предназначена для отражения вычетов, предоставленных сотрудникам. Сегодня разберемся, о каких именно вычетах идет речь, что стоит учитывать при заполнении и как правильно вносить информацию в отчет. 6-НДФЛ: основные моменты отчета 6-НДФЛ является стандартной формой отчетности для организаций и ИП, выступающих в роли налоговых агентов для физических лиц. Сдавать ее […]
6-НДФЛ и вычет на детей: пример, как и где отображать в расчете, когда и кто его может получить – основные вопросы, поднимаемые в статье. Посредством его можно снизить налоговую базу, размер НДФЛ к уплате. Обращаем внимание на то, что это стандартный вычет, правила предоставления которого с 2025 г. несколько поменялись. Следует иметь также в виду, […]