Действие коллективного договора, как и любого договора, распространяется на тех, кто его заключил. В случае коллективного договора это работники и работодатель.

 

Действие коллективного договора по ТК РФ на работников и работодателя во времени

Коллективный договор, согласно ст. 43 ТК РФ, приобретает юридическую силу

• либо с даты, указанной в его тексте,
• либо со дня его подписания (по умолчанию).

Действие коллективного договора ограничено во времени. Максимальный период, в течение которого он сохраняет юридическую силу – 3 года. После его окончания соглашение разрешается продлевать еще на такой же срок. 

Вопрос по теме: Подлежит ли пролонгации коллективный договор? Подробнее

Важно! Коллективный договор распространяется не только на тех работников, которые трудились на предприятии в момент его заключения и участвовали в коллективных переговорах, но и на сотрудников, принятых позднее.  Его действие ограничено только сроком самого колдоговора. Неудивительно, что ТК РФ в ст. 68 требует знакомить вновь принятых работников с коллективным договором.

Важно! При смене собственника предприятия коллективный договор также продолжает действовать и распространяется на работодателя по-прежнему, т.к. само юридическое лицо не изменилось. В случае реорганизации в форме преобразования юрлица колдоговор действует по-прежнему. Другие формы реорганизации (присоединение, слияние разделение, выделение) меняют срок колдоговора: договор применяется до конца процедуры реорганизации, вне зависимости от того, был ли срок действия более длительным или более кратким. Соответственно, на работников, например, присоединенной организации, колдоговор уже не распространит свое действие — в момент присоединения он прекратится.

На каких работников распространяется коллективный договор — должности, подразделения

Неоднозначным является вопрос о том, подпадает ли под колдоговор руководитель организации, как наемный работник, или он является стороной договора только со стороны работодателя. В основном, юристы сходятся на том, что если руководитель и собственник компании – не одно лицо, то директор также является работником, и на него распространяются гарантии документа в том же объеме, как и на другой персонал. Однако из-за двойственности его статуса, чтобы избежать ненужных вопросов со стороны контролирующих органов, можно в самом документе прописать, что действие коллективного договора распространяется на руководителя компании.

Статус документа подразумевает его распространение на всех штатных сотрудников предприятия – надомников, совместителей, удаленных работников, а также тех, кто трудится по срочному трудовому договору. 

Не распространяется колдоговор на тех физлиц, с кем предприятием или ИП заключены договоры гражданско-правового характера.

Если коллективный договор заключен на уровне всей организации, то на весь персонал, работающий по трудовым договорам, он и распространяется.

Отметим, что можно оформить колдоговор только с работниками филиала или иного подразделения компании, но только при условии, что подразделение — обособленное. Соответственно, при заключении колдоговора в рамках обособленного подразделения, коллективный договор распространяется на работодателя и ограниченное число работников конкретного подразделения.