Увольнение последним днем отпуска вполне возможно, но при соблюдении ряда условий. Когда можно уволить последним днем отпуска, нужна ли отработка, какую запись вносить в трудовую книжку, рассказано в нашей статье.
Отпуск с последующим увольнением — общие положения
Отпуск с последующим увольнением требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано в дату увольнения, то есть в последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.
Иногда желание уволиться приходит уже во время отпуска. Написать заявление на увольнение можно и в отпуске, но точно также, как и в общем порядке: не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению сторон можно уволиться в любой день отпуска (письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-4996).
Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска
По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске. Исключение составляет ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – ИП.
Согласно ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию работник вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также, трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.
Ст. 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на (кроме случаев увольнения за виновные действия):
- неиспользованный и положенный по закону отпуск с последующим увольнением. При этом, днем увольнения считается последний день отпуска;
- выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (причем, независимо от оснований для увольнения, как следует из письма Роструда от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1).
Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.
Калькулятор по теме: Калькулятор дней отпуска Эксперты нашего сайта подготовили удобный калькулятор расчета отпускных дней. Воспользуйтесь нашим калькулятором и безошибочно подсчитайте, сколько дней отпуска положено сотруднику.
Также, когда сотрудник изъявляет желание уволиться в последний день отпуска и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска. Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, то он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки».
Предлагаем прочесть интересную статью от «КонсультантПлюс» о рисках работодателя при нарушении порядка увольнения в последний день отпуска. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Как быть с отработкой
Никак. Закон обязывает работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за 2 недели, а не отработать это время. Поэтому, если 2 положенные недели приходятся на время отпуска, то отработка не требуется. Отзывать сотрудника из отпуска и требовать отработки работодатель не вправе.
Как оформить приказ об увольнении последним днем отпуска
Приказ об увольнении в этом случае оформляется по общим правилам. Его можно издать по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной локальным актом компании.
Однако, следует иметь в виду, что поскольку на момент увольнения сотрудник в отпуске, то он вряд ли явится на работу, чтобы ознакомиться с приказом. Поэтому в тексте приказа рекомендуется сделать соответствующую отметку.
Например: «Ознакомить с приказом невозможно по причине нахождения работника в отпуске».
Какую дату ставить в приказе об увольнении
Датой приказа будет последний день отпуска работника.
Обратите внимание: если дата увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то издать приказ нужно перед первым днем отпуска!
Какую запись делать в трудовой книжке
Дата увольнения на формулировку записи в трудовой книжке не влияет. То есть при увольнении в последний день отпуска запись в трудовую вносится также, как и при увольнении в любой другой день.
Итоги
Можно ли уволить последним днем отпуска, зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, то по закону это возможно.